รับฟังความคิดเห็น 1579

รับฟังความคิดเห็น ตู้แดง ศธ.




พฤศจิกายน 2017


อา. จ. อ. พ. พฤ. ศ. ส.
29 30 31 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 1 2


 

คณะรักษาความสงบแห่งชาติ (คสช.)
รวมประกาศและคำสั่ง คสช.
จดหมายข่าวเพื่อประชาชน

 

แนะนำ
เชิญร่วม facebook กับ สป.
ร้องเรียน
ร้องเรียน สป.
ศึกษาภัณฑ์พาณิชย์
คู่มือกฏหมาย
อากรนำเข้า
e-office
จรรยาข้าราชการ
แผนเตรียมความพร้อม 2558 แผยภาวะฉุกเฉิน ต้นทุนต่อหน่วยผลผลิต
รายงานการไปราชการต่างประเทศ

 

ประชาสัมพันธ์
Teamwins
จริยธรรม สป.
 

WebAcc

1. การจัดหมวดหมู่ของข้อมูลข่าวสารบนเว็บไซต์สะดวกต่อการค้นหา

2. การจัดรูปแบบหน้าจอ(รูปภาพ ตัวอักษร และสี) มีความเหมาะสม

3. ท่านได้รับข้อมูล ข่าวสารและการประชาสัมพันธ์ที่เป็นประโยชน์

4. มีช่องทางการติดต่อสอบถามและข้อเสนอแนะ

5.ความพึงพอใจโดยรวมของเว็บไซต์


mod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_counter
mod_vvisit_counterวันนี้3495
mod_vvisit_counterเมื่อวานนี้2939
mod_vvisit_counterสัปดาห์นี้6434
mod_vvisit_counterสัปดาห์ที่แล้ว25807
mod_vvisit_counterเดือนนี้74167
mod_vvisit_counterเดือนที่แล้ว146869
mod_vvisit_counterทั้งหมด1634559
ขณะนี้มี: ผู้เยี่ยมชม, 2 bots online
Your IP: 54.80.60.91
 , 
Today: พ.ย. 20, 2017
คำจำกัดนิยาม สป. ? Team Wins ?
เขียนโดย Administrator
วันจันทร์ที่ 04 มิถุนายน 2012 เวลา 17:15 น.
PDF พิมพ์ อีเมล
Share

 

alt

คำจำกัดนิยาม สป. “Team Wins”

 

                ๑.  T  Teamwork   การทำงานเป็นทีม  หมายถึง  บุคลากรมีความสามัคคี  ประสานงานกันทำเพื่อองค์กร  มีการระดมความคิดในการแก้ปัญหาร่วมกัน   พัฒนางานร่วมกัน   มีลักษณะเป็นหนึ่งเดียวในด้านการบริหารจัดการ   การปฏิบัติงาน  และด้านกฎหมาย  มีทีมงานที่สามารถนำนวัตกรรมใหม่มาใช้พัฒนาการทำงานขององค์กร  ชักชวนให้คนในองค์กรช่วยกันขับเคลื่อนให้เกิดการปฏิบัติจริง  เพื่อการทำงานที่นำไปสู่เป้าประสงค์ขององค์กร

                ๒.  E  Equality  of  Work  ความเสมอภาคในการทำงาน  หมายถึง  ผู้บริหารให้ความสำคัญในการปฏิบัติงานของบุคลากรทุกคน  โดยให้ความเสมอภาคและความเป็นธรรม  สร้างขวัญกำลังใจที่ดีให้กับผู้ปฏิบัติงาน

                ๓.  A  Accountability  ความรับผิดชอบ  หมายถึง  บุคลากรมีความรับผิดชอบในหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย  และงานที่ต้องมีส่วนร่วมต่างๆ  ปฏิบัติด้วยความตั้งใจอย่างเต็มความสามารถ  บรรลุผลสำเร็จตามเป้าหมาย  ตระหนักในความรับผิดชอบ  พร้อมที่จะให้ตรวจสอบ  สามารถอธิบายถึงพฤติกรรมการกระทำของตนเองหรือหน่วยงานได้  รวมถึงความรับผิดชอบในผลการปฏิบัติงานให้บรรลุเป้าหมายได้

                ๔.  M  Morality  and  Integrity  การมีศีลธรรมและมีความซื่อสัตย์  หมายถึง  บุคลากรปฏิบัติหน้าที่ด้วยความซื่อสัตย์  สุจริต  และถูกต้องเพื่อนำพาองค์กรให้เป็นที่น่าเชื่อถือ  และก้าวไปข้างหน้าอย่างภาคภูมิ

                ๕.  W  Willful  มีความมุ่งมั่นตั้งใจทำงานอย่างเต็มศักยภาพ  หมายถึง  บุคลากรปฏิบัติหน้าที่ด้วยความเต็มใจ  เต็มความรู้  เต็มความสามารถ  และเต็มเวลา  เพื่อมุ่งสู่ความสำเร็จขององค์กร

                ๖.  I  Improvement  การพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่องสม่ำเสมอ  หมายถึง  บุคลากรหมั่นแสวงหาความรู้เพื่อพัฒนาตนเองอยู่เสมอ  พร้อมรับการเปลี่ยนแปลง  และพัฒนางานในหน้าที่ให้มีประสิทธิภาพ 

                ๗.  N  Network  and  Communication  การเป็นเครือข่ายที่มีปฏิสัมพันธ์ที่ดีต่อกัน  หมายถึง  บุคลากรในองค์กรยิ้มแย้มต่อกันและกัน  กล่าวคำทักทายซึ่งกันและกันเมื่อพบหน้ากันทุกครั้ง  มีน้ำใจเอื้อเฟื้อเผื่อแผ่  บุคลากรให้ความร่วมมือแก่คนในองค์กรที่มาติดต่อเป็นอย่างดี  ข้าราชการนำข่าวสารใหม่ดีมาเผยแพร่  เล่าสู่กันฟัง  มีการจัดให้มีการพบสังสรรค์ระหว่างบุคลากรในองค์กร  ตลอดทั้งยิ้มแย้มแจ่มใสต่อผู้มาใช้บริการ

                ๘.  S  Service  Mind  การมีจิตมุ่งบริการ  หมายถึง  บุคลากรให้บริการแก่ทุกคนที่มาติดต่อด้วยความเต็มใจ  ยิ้มแย้มแจ่มใส  มีใจในการให้บริการด้วยกัลยาณมิตร  มีการประสานสัมพันธ์กันในองค์กร  พร้อมใจบริการเพื่อความพึงพอใจผู้ใช้บริการ

 

แก้ไขล่าสุด ใน วันศุกร์ที่ 22 พฤศจิกายน 2013 เวลา 16:34 น.